Un estudio elaborado por Poliarquía Consultores para Women in Mining Argentina (WIM) reveló cuáles serán los perfiles técnicos y profesionales más demandados por la industria minera en los próximos años. El relevamiento, titulado “Desafíos y Necesidades Educativas y Laborales en el sector Minero Argentino”, se presentó en Mendoza en el marco del encuentro “Voces en red, el camino hacia el desarrollo”.
Perfiles más buscados
Consultadas 136 empresas, proveedores, instituciones educativas y organismos vinculados a la actividad, las áreas de mayor demanda laboral actual son: mantenimiento mecánico y electromecánico, operación, exploración, perforación, diseño y planificación minera, sostenibilidad y ambiente, y laboratorio químico.
De cara al futuro, la minería argentina requerirá perfiles en ingeniería en minas, ciencias ambientales, electromecánica, seguridad e higiene, mecánica, metalurgia, electricidad, electrónica e informática. En Mendoza, la encuesta reflejó especial interés por profesionales en seguridad e higiene, informática y ciencias químicas.
Formación, certificaciones y oficios
El informe también destacó la importancia de los posgrados en minería sostenible, minería y energía, gestión integral minera, operación y procesos mineros, y geología minera.
Entre las certificaciones adicionales más valoradas por las empresas aparecen informática (IA, automatización, robótica), mantenimiento eléctrico y mecánico, seguridad e higiene, normas ISO, ciencias ambientales y gestión minera.
En cuanto a oficios, las compañías mineras priorizan mecánica, instalaciones eléctricas, choferes, herrería, albañilería e instalación de paneles solares, aunque también se mencionaron otros como plomería, gasista, gastronomía, auxiliar de enfermería, pintura y carpintería.
Habilidades blandas y roles difíciles de cubrir
Las habilidades blandas más requeridas por el sector son: trabajo en equipo, toma de decisiones, liderazgo, comunicación efectiva e innovación. También se valoran pensamiento crítico, flexibilidad, manejo del tiempo, empatía y capacidad de negociación.
En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir, el 20% corresponde a roles gerenciales (gestión minera, operaciones, medio ambiente), el 12% a ingeniería (planificación, minas, control), un 9% a puestos operativos y otro 9% a geología (exploración, geo metalurgia, campo).
Nuevas tecnologías y sostenibilidad
El futuro del sector también demandará perfiles en análisis de datos, inteligencia artificial, automatización, digitalización, ciencia de datos y programación.
En materia ambiental, las empresas requieren analistas de impacto ambiental, especialistas en gestión de residuos, expertos en energías renovables y formadores en sostenibilidad minera.
Inclusión de la mujer en la minería
El estudio puso foco en el rol femenino en la industria: las mujeres participan mayoritariamente en áreas administrativas y, en menor medida, en puestos técnicos, de servicio y ventas. Su presencia disminuye en los cargos jerárquicos, operativos y de campo.
Entre los principales obstáculos para su integración y crecimiento profesional se mencionaron: dificultades para conciliar vida laboral y familiar, baja representación en puestos de liderazgo y acceso limitado a oportunidades laborales.
